中新新疆網(wǎng)3月20日電（白祺琪 蔡兵）3月20日，新疆油田采氣一廠組織各生產(chǎn)單位的經(jīng)理、工程總監(jiān)、技術(shù)干部、班站長等129人參加了該廠2014年作業(yè)許可理論考試。與以往不同的是，此次考試由傳統(tǒng)的集中筆試改為分期、分批在遠程培訓考試系統(tǒng)平臺上進行。使遠程培訓系統(tǒng)的應用又向前邁進了一步。

遠程培訓考試系統(tǒng)主要包括在線交流平臺、在線學習平臺、在線作業(yè)平臺、在線考試平臺、模擬考試平臺、題庫信息管理、試卷組卷管理、閱卷批卷管理、在線監(jiān)考管理、系統(tǒng)綜合管理、手機短信等模塊。

在線學習、在線考試、模擬考試、試卷管理等模塊，為培訓工作提供了一套比較科學、規(guī)范、實用、易于操作的網(wǎng)上學習和考試的管理方案，為基層員工學習、考試提供了一套優(yōu)秀、科學的平臺，讓考試變得更簡單、更輕松。該系統(tǒng)不僅能夠滿足員工學習的需要，還能夠?qū)崿F(xiàn)異地考試的需要，提高了學習效率。

今年46歲的瞿紅，已經(jīng)養(yǎng)成上網(wǎng)答題的習慣。無論是在野外上班，還是在家休息，都可以上網(wǎng)進行培訓或進行練習。他說，通過這種方式把零散時間利用起來學技術(shù)；平時不太好記的內(nèi)容，在網(wǎng)上多練幾次就能記熟。

在遠程培訓考試系統(tǒng)的推廣過程中，采氣一廠采取人事部門、員工培訓網(wǎng)絡的管理模式。截至日前，采氣一廠遠程培訓考試系統(tǒng)內(nèi)共上傳了包括采氣工、天然氣凈化工、倉儲保管工、作業(yè)許可等近30萬字的學習內(nèi)容和120多個多媒體培訓課件，這些內(nèi)容針對性強、涉及面廣，受到基層員工的普遍歡迎。

“2013年，在歷年推廣遠程培訓的基礎上，結(jié)合我廠遠程培訓考試平臺與公司采氣工多媒體培訓平臺，實現(xiàn)了年輕干部學習考試網(wǎng)絡化、操作員工遠程培訓覆蓋率和培訓時長雙第一?！辈蓺庖粡S員工培訓站站長王曉東介紹。

信息化是現(xiàn)代管理的有力手段。采氣一廠構(gòu)筑培訓新載體，為企業(yè)發(fā)展提供技能人才支撐。

2014年，采氣一廠將采取以“按需培訓”為原則，以服務生產(chǎn)現(xiàn)場為宗旨，以創(chuàng)新培訓方式為手段，以提升員工素質(zhì)為目的，轉(zhuǎn)變觀念，提升執(zhí)行力，重點落實技能大賽、員工輪訓、“三室一臺一陣”等工作，全面創(chuàng)新智能氣田運行條件下對操作員工隊伍建設的培訓要求，為智能氣田運行提供人力保障。

面對新的一年的“三大培訓”工程，采氣一廠黨委書記張輝表示：“將實施儲氣庫人才培養(yǎng)工程。實施管理干部工作綜合能力提升工程，增強管理人員組織、執(zhí)行、創(chuàng)新能力。實施技術(shù)干部業(yè)務‘強、專、精’工程，為技術(shù)人才鍛煉、成長、成才搭建平臺?！?/p>

來源：中新新疆網(wǎng)