此前，蘇柏亞ERP-管理大師發(fā)布并成熟應(yīng)用的有十個(gè)模塊，依次是：物料管理MM、銷售與分銷SD、生產(chǎn)管理PP、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)FI、管理會(huì)計(jì)CO、質(zhì)量管理QM、工廠維護(hù)PM、制造執(zhí)行MES、物流、項(xiàng)目管理PS。此次發(fā)布的人力資源模塊，進(jìn)一步豐富和完善了ERP系統(tǒng)功能，是ERP系統(tǒng)產(chǎn)品的重要組成部分。

  ERP系統(tǒng)-HR模塊關(guān)注的內(nèi)容
  人力資源（HR）模塊關(guān)注三個(gè)方面的內(nèi)容：?jiǎn)T工關(guān)系管理、員工職業(yè)生命周期管理和員工事務(wù)處理管理，利用技術(shù)手段來理解、識(shí)別、放大、最終提高一個(gè)組織的人力資本，同時(shí)生成業(yè)務(wù)價(jià)值，并對(duì)企業(yè)盈利做出貢獻(xiàn)。

  員工關(guān)系管理：每位雇員都發(fā)展和維護(hù)著“公司內(nèi)”和“公司外”的種種“關(guān)系”，運(yùn)用科技強(qiáng)化這些關(guān)系，可以提高忠誠(chéng)度和生產(chǎn)力，公司整體得到商業(yè)價(jià)值。

  員工職業(yè)生命周期管理：每位雇員的職業(yè)生命周期都有雇傭、配置、影響、開發(fā)和留住幾個(gè)階段，每個(gè)階段與業(yè)務(wù)計(jì)劃和度量系統(tǒng)緊密結(jié)合，是整個(gè)組織成功的驅(qū)動(dòng)力；

  員工事務(wù)處理管理，是對(duì)員工相關(guān)的事務(wù)處理，這是運(yùn)營(yíng)企業(yè)所必須的，集成時(shí)間管理、薪資、人事管理等流程和數(shù)據(jù)，可造就一個(gè)無縫的業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)低成本高效率。

  ERP系統(tǒng)-HR模塊基本功能
  ERP系統(tǒng)的人力資源模塊，能夠幫助HR人士快速地處理日常事務(wù)，如人事信息維護(hù)、組織信息維護(hù)、考勤和休假管理等，還可大力支持HR部門所有的戰(zhàn)略活動(dòng)，如：組織計(jì)劃、人事成本控制、戰(zhàn)略招聘等，功能靈活易用，方便用戶進(jìn)行專業(yè)分析、提交專業(yè)報(bào)表。其基本功能有且不限于：

  組織結(jié)構(gòu)管理：準(zhǔn)確地勾畫出公司的組織結(jié)構(gòu)并清楚掌握全面情況，對(duì)組織結(jié)構(gòu)及政策信息進(jìn)行管理交流；
  人事管理：具有流程化、全面、完全集成的人事數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有快速高效的信息維護(hù)的特點(diǎn)，保證數(shù)據(jù)的可訪問性、實(shí)時(shí)性、完整性等；
  薪資核算：對(duì)薪資的全過程進(jìn)行自動(dòng)化、流水型的處理；
  福利管理：提供開放的福利制度，解決了單個(gè)員工的福利分配問題；
  招聘策略：協(xié)助用戶建立一套有效的招聘戰(zhàn)略，優(yōu)化招聘過程，并減少管理費(fèi)用；
  人事成本計(jì)劃：提供了支持人事決策的各種信息，通過效果分析，優(yōu)化公司的人事成本計(jì)劃 。

  本模塊具有優(yōu)良的集成性，與生產(chǎn)管理PP、物料管理MM、質(zhì)量管理QM、以及財(cái)務(wù)模塊高度集成；具有完全滿足本地需求的特點(diǎn)，安全可靠，是最貼合中國(guó)企業(yè)實(shí)際需求的經(jīng)典復(fù)用。