2月23日晚，由WeX5移動(dòng)開發(fā)云主理的“碼農(nóng)基地”分外約請(qǐng)到來自鏈家網(wǎng)、微軟、優(yōu)云的幾位職場風(fēng)云人物，與大家語音直播、在線實(shí)時(shí)互動(dòng)，幫助各位開發(fā)者破解職場迷局。

當(dāng)晚交流的主題是“開發(fā)者預(yù)警！大廠職位削減，你該如何發(fā)展？”直播剛一開始，來自微軟開發(fā)工具事業(yè)部的專家佘澤鵬就語出驚人，他說根據(jù)本身的觀察，近期行業(yè)內(nèi)確實(shí)有裁員的征象發(fā)生，這必要引起大家的正視和小心，開發(fā)者要時(shí)刻考慮，如何保持本身的競爭力。

那么，什么樣的技術(shù)人才更容易受到IT企業(yè)的青睞呢？佘澤鵬認(rèn)為，企業(yè)雇用技術(shù)人才分幾種類型，“一種分外注重一種分外注重算法的能力，比如說微軟、谷歌、有道”，他們特別很是注重算法的能力，然后可能會(huì)考對(duì)技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計(jì)；“還有一種是考分外細(xì)節(jié)的東西”。來自鏈家網(wǎng)的前端開發(fā)專家楊永林也透露表現(xiàn)認(rèn)可，他說能解決困難題目的程序員一定特別很是搶手；“但是另外一種就是能把簡單的題目做的分外好，這種人實(shí)行力也比較強(qiáng)，比較慎重，分外讓人放心”。來自優(yōu)云的iOS高級(jí)工程師陶鐵明則認(rèn)為，首先“跳槽的頻繁度不要太高”，其次“思維邏輯要特別很是清楚”，如許的人才可能更受企業(yè)迎接，擁有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，通過本身的思考去分析題目、解決題目，這是企業(yè)最渴望的品質(zhì)。

有人問，程序員是吃青春飯的，碰到職業(yè)瓶頸了怎么辦？對(duì)此，來自優(yōu)云的iOS高級(jí)工程師陶鐵明開門見山地說，工作年限長了以后，“確實(shí)會(huì)有瓶頸的感覺”，這就必要去學(xué)習(xí)、提拔。來自鏈家網(wǎng)的前端開發(fā)專家楊永林則透露表現(xiàn)，正由于程序員是吃“青春飯”的，所以你要想在這個(gè)行業(yè)做到更良好，就要保持本身“青春”的狀況，通過賡續(xù)地學(xué)習(xí)來更新知識(shí)貯備。

那么，一個(gè)良好的程序員，究竟是在某個(gè)領(lǐng)域做到充足地“?！?、“精”，照舊要涉獵浩繁、視野坦蕩呢？來自微軟開發(fā)工具事業(yè)部的專家佘澤鵬認(rèn)為，在知識(shí)貯備上，“一個(gè)良好的人才是一個(gè)T字形的，在某個(gè)方向很深很精，而且對(duì)本身領(lǐng)域也要有肯定的廣度”。來自優(yōu)云的iOS高級(jí)工程師陶鐵明認(rèn)為，要合理規(guī)劃本身的發(fā)展路徑，“必要對(duì)整個(gè)技術(shù)發(fā)展的形態(tài)和路線特別很是清楚，在比較火的領(lǐng)域里面養(yǎng)成本身獨(dú)特的技術(shù)能力”。

有人提出如許一個(gè)題目，隨著人工智能、機(jī)器視覺等新技術(shù)的推進(jìn)，必然會(huì)對(duì)開發(fā)者的數(shù)學(xué)和科學(xué)基礎(chǔ)提出越來越高的要求，如許是不是也會(huì)進(jìn)步程序員職業(yè)的“門檻”？對(duì)此，來自微軟開發(fā)工具事業(yè)部的專家佘澤鵬透露表現(xiàn)認(rèn)同，隨著新技術(shù)的發(fā)展，技術(shù)的門檻會(huì)越來越高，最終我們會(huì)發(fā)現(xiàn)“世界是少數(shù)人的”。所以，作為一個(gè)有尋求的開發(fā)者，“你必要去往門檻高的地方去前進(jìn)；技術(shù)門檻越高的工作，薪資就會(huì)更優(yōu)勝?！眮碜枣溂揖W(wǎng)的前端開發(fā)專家楊永林則增補(bǔ)說，企業(yè)對(duì)人才的訴求是多樣的，“就算不在20%中，也可以在80%中把本身的工作做的很好，這也是很故意義的?！?/p>

圍繞開發(fā)者關(guān)注的題目，三位專家建言獻(xiàn)策，發(fā)表了很多精辟的見解。在直播互動(dòng)環(huán)節(jié)，不少開發(fā)者踴躍提問，三位專業(yè)也逐一予以解答，正常運(yùn)動(dòng)特別很是高效。