此前，蘇柏亞ERP-管理大師發(fā)布并成熟應(yīng)用的有十個(gè)模塊，依次是：物料管理MM、販賣與分銷SD、生產(chǎn)管理PP、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)FI、管理會(huì)計(jì)CO、質(zhì)量管理QM、工廠維護(hù)PM、制造實(shí)行MES、物流、項(xiàng)目管理PS。此次發(fā)布的人力資源模塊，進(jìn)一步雄厚和完美了ERP體系功能，是ERP體系產(chǎn)品的緊張組成部分。

  ERP體系-HR模塊關(guān)注的內(nèi)容
  人力資源（HR）模塊關(guān)注三個(gè)方面的內(nèi)容：?jiǎn)T工關(guān)系管理、員工職業(yè)生命周期管理和員工事務(wù)處理管理，行使技術(shù)手段來(lái)理解、識(shí)別、放大、最終進(jìn)步一個(gè)組織的人力資本，同時(shí)生成營(yíng)業(yè)價(jià)值，并對(duì)企業(yè)紅利做出貢獻(xiàn)。

  員工關(guān)系管理：每位雇員都發(fā)展和維護(hù)著“公司內(nèi)”和“公司外”的種種“關(guān)系”，運(yùn)用科技強(qiáng)化這些關(guān)系，可以進(jìn)步忠誠(chéng)度和生產(chǎn)力，公司團(tuán)體得到商業(yè)價(jià)值。

  員工職業(yè)生命周期管理：每位雇員的職業(yè)生命周期都有雇傭、配置、影響、開(kāi)發(fā)和留住幾個(gè)階段，每個(gè)階段與營(yíng)業(yè)計(jì)劃和度量體系緊密結(jié)合，是整個(gè)組織成功的驅(qū)動(dòng)力；

  員工事務(wù)處理管理，是對(duì)員工相干的事務(wù)處理，這是運(yùn)營(yíng)企業(yè)所必須的，集成時(shí)間管理、薪資、人事管理等流程和數(shù)據(jù)，可作育一個(gè)無(wú)縫的營(yíng)業(yè)流程，實(shí)現(xiàn)低成本高服從。

  ERP體系-HR模塊基本功能
  ERP體系的人力資源模塊，能夠幫助HR人士快速地處理日常事務(wù)，如人事信息維護(hù)、組織信息維護(hù)、考勤和休假管理等，還可大力支撐HR部門所有的戰(zhàn)略運(yùn)動(dòng)，如：組織計(jì)劃、人事成本控制、戰(zhàn)略雇用等，功能天真易用，方便用戶進(jìn)行專業(yè)分析、提交專業(yè)報(bào)表。其基本功能有且不限于：

  組織結(jié)構(gòu)管理：正確地勾畫出公司的組織結(jié)構(gòu)并清楚掌握周全情況，對(duì)組織結(jié)構(gòu)及政策信息進(jìn)行管理交流；
  人事管理：具有流程化、周全、完全集成的人事數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有快速高效的信息維護(hù)的特點(diǎn)，保證數(shù)據(jù)的可訪問(wèn)性、實(shí)時(shí)性、完備性等；
  薪資核算：對(duì)薪資的全過(guò)程進(jìn)行主動(dòng)化、流水型的處理；
  福利管理：提供開(kāi)放的福利制度，解決了單個(gè)員工的福利分配題目；
  雇用策略：幫忙用戶建立一套有用的雇用戰(zhàn)略，優(yōu)化雇用過(guò)程，并削減管理費(fèi)用；
  人事成本計(jì)劃：提供了支撐人事決策的各種信息，通過(guò)結(jié)果分析，優(yōu)化公司的人事成本計(jì)劃 。

  本模塊具有精良的集成性，與生產(chǎn)管理PP、物料管理MM、質(zhì)量管理QM、以及財(cái)務(wù)模塊高度集成；具有完全知足本地需求的特點(diǎn)，安全可靠，是最貼合中國(guó)企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求的經(jīng)典復(fù)用。